Thomas de Bergeyck
07 January 2026
En hoe zit het met goede voornemens? Er zijn de meest lovenswaardige: meer zien van degenen van wie we houden. Hen vertellen dat we ook meer van hen houden. Van koers veranderen, je prioriteiten opnieuw bepalen. En dan zijn er nog de voornemens die we niet nakomen. Of niet genoeg. Beter eten. Minder drinken. Sporten. Van alles wat ons zou kunnen inspireren, heb ik er één gekozen: vriendelijkheid. Het is gratis en gemakkelijk in ons leven te brengen. Ik moest hier onlangs aan denken toen ik keek naar het moeilijke einde van het jaar voor twee van onze ultra-gemiddelde hoogheden: Harry en Meghan. Heb je het net zo gelezen als ik? Het personeel van Sussex liet hen regelmatig in de steek. James Holt, uitvoerend directeur van Archewell en lange tijd vertrouweling van prins Harry, stapt uit de frontlinie. Na tien trouwe jaren. Meredith Maines, hoofd communicatie, treedt ook terug als dir’com. Het is simpel: in vijf jaar tijd hebben elf mensen deze strategische rol vervuld! Te veel natuurlijk om te zien als een reeks toevalligheden.
LPPA/Netflix/Foto News
Betekent dit dat het koppel onhandelbaar, autoritair of losgeslagen is? Dat zou de gemakkelijke weg kiezen zijn. Meghan en Harry runnen geen traditioneel bedrijf, geen koninklijk instituut of een eenvoudig merk. Ze zijn de belichaming van een verschuivende, hybride structuur die geen echt equivalent heeft: een filantropische stichting, een productiebedrijf, een platform voor sociale en commerciële betrokkenheid. Weinig teams zijn bereid om op lange termijn te evolueren in een ecosysteem dat zo blootgesteld is aan mediaturbulentie. En dit alles in een familiecontext die bol staat van de spanningen. De recente herstructurering van Archewell spreekt boekdelen. Maar achter de organigrammen en persberichten staan mannen en vrouwen onder constante druk. Werken voor de Sussexes betekent dat je ermee instemt om in een constant veranderende wereld te leven, waar elke interne beslissing een externe controverse kan worden. Weinig professionals zijn in staat om de balans te vinden die ze op de lange termijn nodig hebben. Het is voor hen onmogelijk om een visie uit te zetten en daaraan vast te houden. De koninklijke boot schommelt voortdurend. Zelfs als er geen golven zijn…
Cancilleria Columbia/Foto News
Zorgen voor je personeel gaat niet alleen over het behouden van talent. Het gaat ook om het uitdragen van een boodschap: die van een koppel dat, na zo lang hun eigen verhaal te hebben verteld, er eindelijk mee heeft ingestemd om degenen die hen helpen het te schrijven, te laten ademen. Aan het begin van een nieuw seizoen zou dit ongetwijfeld hun meest elegante ‘goede besluit’ zijn. En de nobelste om na te komen. Wees aardig voor ons in 2026. Het wordt prachtig!
Foto omslag: © INSTARimages
Advertentie
Advertentie